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    2016下半年人力资源管理师员考前全真模拟题(3)

    第 1 页:单选题第 4 页:多选题第 5 页:简答题

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      一、单项选择题

      1狭义的人力资源规划的最终目的是( )。

      A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡

      参考答案:D

      2劳动者患病或非因公负伤,( )后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同。

      A.60日 B.病愈 C.30日 D.医疗期满

      参考答案:D

      3( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

      A.公文筐测试 B.无领导小组讨论 C.即席发言 D.角色扮演

      参考答案:A

      4某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是( )。

      A.校园招聘 B.招聘网站 C.猎头公司 D.招聘洽谈会

      参考答案:A

      5( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

      A.能力考核 B.态度考核 C.业绩考核 D.绩效考核

      参考答案:C

      6对新员工进行培训需求分析时,用( )来决定其在工作中需要的种技能。

      A.绩效分析法 B.组织分析法 C.任务分析法 D.人员分析法

      参考答案:C

      7利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。

      A.外部招聘 B.内部晋升 C.技术培训 D.内部招聘

      参考答案:D

      8相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。

      A.培养员工的忠诚度

      B.促进团结、消除矛盾

      C.招聘到高质量人才

      D.激励员工、鼓舞士气

      参考答案:C

      9在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是( )

      A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

      B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

      C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

      D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

      参考答案:A

      10员工沟通的程序滑下列哪一项( )

      A.形成概念 B.信息存储 C.信息传输 D.信息接收

      参考答案:B 第 1 页:单选题第 4 页:多选题第 5 页:简答题

      11人力资源规划的含义是指(  )。

      A.系统评价人力资源需求

      B.统评价人力资源供给

      C.系统评价人力资源的供给和需求

      D.以上都不对

      参考答案:A

      12如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品,而该工作报酬率为每小时10元,则计件报酬率为每单位产品(  )元,一个每天工作8小时,每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得(  )元

      A.0.4;96? B.0.2;96 C.0.4;90 D.0.2;8

      参考答案:A

      13在制定工作目标时,下列说法错误的是( )。

      A.工作目标是可测量和评价的

      B.在考核前工作目标不可被修改

      C.工作目标是直接主管和员工都认可的

      D.工作目标应明确规定完成的时间期限

      参考答案:B

      14某企业的销售收入为10000万元,其中纯收入为2000万元,劳动分配率为40%,该企业的人工费用比率为( )

      A.8% B.20% C.45% D.75%

      参考答案:A

      15物质方面的报酬最重要的部分是( )

      A.工资 B.超时与超额奖金 C.质量奖 D.发明奖

      参考答案:A

      16下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是( )

      A.具有广泛性

      B.具有主动性和能动性

      C.具有针对性和及时性

      D.具有真实性

      参考答案:A

      17( )不属于劳动安全卫生?;し延?/P>

      A.劳动安全卫生?;ど枋└赂脑旆延?/P>

      B.健康检查和职业病防治费用

      C.劳动安全卫生防护品研发费用

      D.工伤保险费

      参考答案:C

      18企业是否在财力、物力方面招聘部门支持,并授予足够的权力,这是评价( )成功与否的标准之一。

      A.人力资源工作 B.招聘工作 C.考核工作 D.培训工作

      参考答案:B

      19人力资源开发的双重目标是(  )

      A.提高才能,增强活力

      B.提高学历,增加效益

      C.提高觉悟,锻炼意志

      D.加强保健,增强体魄

      参考答案:A

      20情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。

      A.人际处理 B.工作效率 C.两难问题 D.公关

      参考答案:B 第 1 页:单选题第 4 页:多选题第 5 页:简答题

      21劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是( )

      A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者

      B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为

      C.用人单位不可以是个体经济组织

      D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任

      参考答案:C

      22应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( )。

      A.始点 B.中点 C.终点 D.总结

      参考答案:A

      23高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的( )相适应

      A.开创阶段 B.成长阶段 C.衰退阶段 D.稳定阶段

      参考答案:D

      24在劳动合同条款中,属于约定条款的是( )

      A.劳动报酬

      B.劳动纪律

      C.试用期限

      D.劳动合同终止的条件

      参考答案:C

      25绩效不佳的原因可分为( )。

      A.总体原因和个体原因

      B.总体原因和组织或系统原因

      C.个体原因和组织或系统原因

      D.主观原因和客观原因

      参考答案:C

      26心理测试作为一个有用的选人工具,有着严格的要求,必须符合( )、客观性和标准化等要求。

      A.科学性 B.灵活性 C.时效性 D.规范性

      参考答案:D

      27组织在进行人员招聘录用工作时,( )。

      A.首先要明确人员的招聘来源

      B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足

      C.为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得

      D.对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

      参考答案:A

      28良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、( )的特性。

      A.变动性 B.持续性 C.激励性 D.挑战性

      参考答案:B

      29公平理论主要是指内部和外部公平,其主要含义是( )

      A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②④

      参考答案:C

      30实行劳动合同制度为规范劳动关系( )的行为。

      A.双方 B.一方 C.三方 D.各方

      参考答案:A

    第 1 页:单选题第 4 页:多选题第 5 页:简答题

      二、多项选择题

      31( )属于加权选择量表法的特点。

      A.打分容易

      B.核算简单

      C.便于反馈

      D.适用范围较广

      E.表格设计简单

      参考答案:A, B, C

      32使用调查表进行岗位信息收集,存在的缺陷主要有( )。

      A.费时费力

      B.需要被调查人有一定的文化程度

      C.很难设计一套适用所有工作的调查表

      D.增加被调查人的紧张

      E.它的结果并不是完整的可比性资料

      参考答案:B, C, E

      33信息沟通的作用是( )

      A.组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料、知识

      B.组织成员之间、部门之间实现行为统一,相互了解和理解的工具

      C.信息沟通是实现企业管理活动从无序列到有序状态转化的基本手段

      D.调节人际关系的工具

      E.实现有效激励的手段

      参考答案:A, B, C, D, E

      34薪酬结构的类型有( )

      A.以绩效为导向的薪酬结构

      B.以工作为导向的薪酬结构

      C.以结果为导向的薪酬结构

      D.以能力为导向的薪酬结构

      E.组合薪酬结构

      参考答案:A, B, D, E

      35组织结构的设计原则有( )。

      A.以工作任务为中心

      B.以成果为中心

      C.以关系为中心

      D.以报酬为中心

      E.以员工为中心

      参考答案:A, B, C

      36入职培训制度的主要内容和条款包括( )。

      A.培训的意义和目的

      B.需要参加的人员界定

      C.入职培训的主要负责人

      D.入职培训的基本要求标准

      E.入职人员的试岗周期

      参考答案:A, B, C, D

      37企业人工成本总额包括(  )

      A.社会保险费用

      B.福利费用

      C.住房费用

      D.从业人员劳动报酬总额

      E.企业人工成本

      参考答案:A, B, C, D

      38适宜行为调整和心理训练的培训方法有( )。

      A.角色扮演

      B.敏感性训练

      C.行为模仿

      D.拓展训练

      E.工作轮换法

      参考答案:A, C, D

      39执行未成年人特殊?;ぶ贫染咛迥谌菔? )

      A.最低就业年龄规定

      B.禁忌劳动范围

      C.实行定期健康检查

      D.实行登记制度

      参考答案:A, B, C, D, E

      40评价从业人员的职业责任感,应该从工作的哪几个方面入手?(   )

      A.能否与同事和睦相处

      B.能否完成本职工作

      C.能否得到领导的表扬

      D.能否为客户服务

      参考答案:A, B, D

    第 1 页:单选题第 4 页:多选题第 5 页:简答题

      三、简答题

      41“骏马能历险,力田不如牛,坚车能载重,渡河不如舟?!闭庑┦涠晕颐堑难〔庞貌殴ぷ饔泻纹羰?

      参考解析:“金无足赤, 人无完人”。人各有优缺点、长短处。我们选才用才要坚持用人之长原则,主要看人的长处和优点,看他的资格条件是否符合空缺岗位的资格要求,注重人的现有能力的有效利用和潜在能力的发掘。

      42简述人力资源激励中的强化理论?

      参考解析:强化理论的基础是由斯金纳(B.F.Skinner)奠定的。该理论的主要内容是:被强化的行为将会重复出现,而没有被强化的行为不会大量出现。强化理论强调个人行为的结果主要取决于他被强化和激励的程度,而个人的动机是相对次要的。

      43在人力资源管理中,不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价,都会涉及评分的准确性问题。请简要说明,怎样才能避免评分误差?

      参考解析:

      (1) 选择合适的评价工具;

      (2) 评价后能及时反馈,讲明对被评价者职业发展的意义,消除其不必要的顾虑;

      (3) 选择合适的评价人,尽量避免与被评价者有竞争或亲友关系的员工参与评价;

      (4) 对评分方法进行讲解,说明评分的重点在于被评价者的相对位置;

      (5) 要注意避免评分中的误差,如顺序效应,光环效应,从众影响等等。

      44劳动争议的类型和解决方式有哪些?

      参考解析:就劳资冲突所涉及的对象而言,劳动争议可分为个人争议和集体争议。个人争议仅涉及单个劳动者同经营者的关系,一般可以通过沟通、磋商来解决。集体争议是指争议涉及多个劳动者和经营者的关系,协调难度较大,通常要采取程序化的司法手续来解决。

      45员工福利的基本类型有哪些?

      参考解析:

      1、法律保障的员工福利:

      (1)社会保障保险;(2)失业保险;(3)岗位补贴;(4)无薪假。

      2、组织自主决定的员工福利:

      (1)健康保健福利;(2)非工作时段的支出(3)人寿保险;(4)退休方案;(5)养老金计划。

      3、员工服务:(1)员工助理方案;(2)顾问服务;(3)教育培训计划;(4)其他服务。

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