<xmp id="6oosg"><menu id="6oosg"></menu>
<menu id="6oosg"></menu><xmp id="6oosg">
  • <input id="6oosg"><tt id="6oosg"></tt></input>
    <xmp id="6oosg"><menu id="6oosg"></menu>
  • <nav id="6oosg"></nav><menu id="6oosg"><menu id="6oosg"></menu></menu>
  • 尚德商城| 个人中心| 注册| 登录 关注尚德 移动客户端

    人力一级的综合评审考什么?

      人力一级的综合评审考什么?人力资源管理师一级考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》?!独砺壑丁返奶庑褪堑ハ?、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。

      考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

      HR师考试,每年两次,5月一次,11月一次。

      一共三场考试,第一场考基础,第二场考实操,第三场考论文

      鉴定方式:

      分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。一级人力资源管理师还须进行综合评审。

      人力资源师考试内容:

      人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

      第一场考试早上8:30-10:00,第二场10:30-12:30,第三场下午2:00-4:00

      北京这边,以前第三场考试是在第一场、第二场考试之前进行,交论文,然后现场答辩。

      从2009年11月的考试开始变成当场写一片1500字左右的作文。

      以上是关于人力一级的综合评审考什么?的全部内容,希望对您有所帮助。

    上一篇:2016下半年人力资源管理师一级考前必备试题(10) 下一篇:人力一级报考资格有哪些?
    东京彩票安全吗|官网_首页