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      人力资源三级考哪些内容?

        人力资源三级考哪些内容?考核分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。

        一、理论知识考试

        (一)考试方式:书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答。

        (二)考试题型和题量:

        1、职业道德考试题型为:选择题(25道题)。

        2、专业知识考试题型为:单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。

        (三)考试时间:90分钟。

        (四)考试评分:理论知识考试满分为100分,60分为及格。其中,职业道德占理论知识总分的10%,专业知识占理论知识总分的90%。

        二、专业技能考核

        (一)考核方式:操作技能采用书面闭卷笔试。

        (二)考核题型和题量:专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。

        (三)考核时间:120分钟。

        (四)考核评分:专业技能考核满分为100分,60分为及格。

        三、综合评审

        (一)考核方式:综合评审采用书面笔试或面试,在2006年11月26日的具体考试中,将采取文件筐方式。

        (二)考核题型和题量:文件筐测试题(10道题)。

        (三)考核时间:180分钟。

        (四)考核评分:综合评审满分为100分,60分为及格。

        以上是关于人力资源三级考哪些内容?的全部内容,希望对您有所帮助。

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