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    人力资源三级考哪些内容?

      人力资源三级考哪些内容?考核分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。

      一、理论知识考试

      (一)考试方式:书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答。

      (二)考试题型和题量:

      1、职业道德考试题型为:选择题(25道题)。

      2、专业知识考试题型为:单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。

      (三)考试时间:90分钟。

      (四)考试评分:理论知识考试满分为100分,60分为及格。其中,职业道德占理论知识总分的10%,专业知识占理论知识总分的90%。

      二、专业技能考核

      (一)考核方式:操作技能采用书面闭卷笔试。

      (二)考核题型和题量:专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。

      (三)考核时间:120分钟。

      (四)考核评分:专业技能考核满分为100分,60分为及格。

      三、综合评审

      (一)考核方式:综合评审采用书面笔试或面试,在2006年11月26日的具体考试中,将采取文件筐方式。

      (二)考核题型和题量:文件筐测试题(10道题)。

      (三)考核时间:180分钟。

      (四)考核评分:综合评审满分为100分,60分为及格。

      以上是关于人力资源三级考哪些内容?的全部内容,希望对您有所帮助。

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