<progress id="xvhvx"><meter id="xvhvx"></meter></progress>

    <progress id="xvhvx"><font id="xvhvx"></font></progress>

      <address id="xvhvx"></address>

      尚德商城| 个人中心| 注册| 登录 关注尚德 移动客户端

      2016年人力资源管理师二级考试练习题及解析(15)

        题目1:教学计划的基本内容包括( )。

        (A)教学形式

        (B)教学目标

        (C)课程设置

        (D)教学环节

        (E)教学时间安排

        正确答案:a,b,c,d,e

        解  析:此题属于常规性题目。

        “教学计划的内容:1.教学目标2.课程设置3.教学形式4.教学环节5.时间安排”

        题目2:在企业外部聘请培训师的优点包括( )。

        (A)选择范围较大

        (B)带来全新理念

        (C)提高培训档次

        (D)易于控制培训

        (E)易于营造气氛

        正确答案:a,b,c,e

        解  析:此题属于常规性题目。

        “外部聘请师资的优点

        (1)选择范围大,可获取到高质量的培训教师资源。

        (2)可带来许多全新的理念。

        (3)对学员具有较大的吸引力。

        (4)可提高培训档次,引起企业各方面的重视。

        (5)容易营造气氛,获得良好的培训效果?!?/P>

        题目3:管理人员的培训方法中,短期学习的优点包括( )。

        (A)训练周密

        (B)增强了主动性

        (C)针对性好

        (D)学员能全力以赴学习

        (E)较有深度

        正确答案:c,d,e

        解  析:此题属于常规性题目。

        “短期学习的优点:管理人员能全力以赴进行学习;学习有针对性、有深度,效果较好?!?/P>

        题目4:以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。

        (A)保证培训效果测定的科学性

        (B)保证培训需求确认的科学性

        (C)保证培训活动按照计划进行

        (D)确保计划与实际需求合理衔接

        (E)找出不足,发现新培训需要

        正确答案:c,e

        解  析:此题属于常规性题目。

        “培训前评估的作用:

        (1)保证培训需求确认的科学性。

        (2)确保培训计划与实际需求的合理衔接。

        (3)帮助实现培训资源的合理配置。

        (4)保证培训效果测定的科学性?!币虼薃BD对,但不符合题目要求,注意审题!

        选项 CE为培训中效果评估的作用内容。因此选择CE

      上一篇:2016年人力资源管理师二级考试练习题及解析(21) 下一篇:2016年人力资源管理师二级考试练习题及解析(14)
      东京彩票安全吗|官网_首页