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    2016年人力资源管理师二级考试练习题及解析(15)

      题目1:教学计划的基本内容包括( )。

      (A)教学形式

      (B)教学目标

      (C)课程设置

      (D)教学环节

      (E)教学时间安排

      正确答案:a,b,c,d,e

      解  析:此题属于常规性题目。

      “教学计划的内容:1.教学目标2.课程设置3.教学形式4.教学环节5.时间安排”

      题目2:在企业外部聘请培训师的优点包括( )。

      (A)选择范围较大

      (B)带来全新理念

      (C)提高培训档次

      (D)易于控制培训

      (E)易于营造气氛

      正确答案:a,b,c,e

      解  析:此题属于常规性题目。

      “外部聘请师资的优点

      (1)选择范围大,可获取到高质量的培训教师资源。

      (2)可带来许多全新的理念。

      (3)对学员具有较大的吸引力。

      (4)可提高培训档次,引起企业各方面的重视。

      (5)容易营造气氛,获得良好的培训效果?!?/P>

      题目3:管理人员的培训方法中,短期学习的优点包括( )。

      (A)训练周密

      (B)增强了主动性

      (C)针对性好

      (D)学员能全力以赴学习

      (E)较有深度

      正确答案:c,d,e

      解  析:此题属于常规性题目。

      “短期学习的优点:管理人员能全力以赴进行学习;学习有针对性、有深度,效果较好?!?/P>

      题目4:以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。

      (A)保证培训效果测定的科学性

      (B)保证培训需求确认的科学性

      (C)保证培训活动按照计划进行

      (D)确保计划与实际需求合理衔接

      (E)找出不足,发现新培训需要

      正确答案:c,e

      解  析:此题属于常规性题目。

      “培训前评估的作用:

      (1)保证培训需求确认的科学性。

      (2)确保培训计划与实际需求的合理衔接。

      (3)帮助实现培训资源的合理配置。

      (4)保证培训效果测定的科学性?!币虼薃BD对,但不符合题目要求,注意审题!

      选项 CE为培训中效果评估的作用内容。因此选择CE

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