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      2016年人力资源管理师二级考试练习题及解析(2)

        题目1:以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

        (A)现实人力资源预测

        (B)未来人力资源需求预测

        (C)现实人力资源需求预测

        (D)未来流失人力资源预测分析

        正确答案:c

        解  析:此题属于常规性题目。

        “人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析?!?/P>

        题目2:以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

        (A)灰色预测模型法

        (B)转换比率法

        (C)马尔可夫分析法

        (D)经验预测法

        正确答案:d

        解  析:此题属于常规性题目。

        选项D为定性预测方法

        题目1:以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

        (A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

        (B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

        (C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

        (D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

        正确答案:b

        解  析:此题属于常规性题目。

        “这种方法既可用于企业整体人力资源需求量预测,也可用来预测部门人力资源需求,它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况,适合于对人力需求的长期趋势预测?!币虼?A、D正确。

        “需要指出的是,这种预测方法存在着两个缺陷:一是进行估计时需要对计划期的业务增长量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计;二是这种预测方法只考虑了员工需求的总量,没有说明其中不同类别员工需求的差异?!币虼薈正确。

        “需要指出的是,转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的?!币虼薆错。

        题目2:对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为( )。

        (A)一次量化

        (B)二次量化

        (C)类别量化

        (D)模糊量化

        正确答案:a

        解  析:此题属于概念理解常规性题目。

        “一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画。例如,违纪次数、出勤频数、身高、体重、产品数量等等?!?/P>

        题目1:形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。

        (A)量词式标度

        (B)数量式标度

        (C)定义式标度

        (D)等级式标度

        正确答案:d

        解  析:此题属于概念理解常规性题目。

        “等级式标度。这种标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。例如“优”“良”“中”“差”;“甲”“乙”“丙”“丁”;“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3”“4”等?!?/P>

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